Destaques da conferência do Automotive 30% Club
Temos o prazer de partilhar os destaques da participação da Keyloop na conferência anual do Automotive 30% Club, que teve lugar recentemente no coração de Londres. Como patrocinadores orgulhosos do evento pelo segundo ano consecutivo, a Keyloop mostrou o progresso significativo feito através do seu programa Power to Change no aumento da representação feminina dentro da organização.
Com o objetivo de promover a diversidade e a inclusão em várias dimensões, a Keyloop demonstrou o seu empenho em criar um local de trabalho equitativo e inclusivo onde todos possam prosperar.
Capacitar para a mudança
Na conferência, Tom Kilroy, Diretor Executivo da Keyloop, apresentou os progressos notáveis que a organização fez nos últimos 12 meses para aumentar a representação feminina em toda a empresa. A Keyloop tem procurado ativamente o equilíbrio entre os géneros a todos os níveis, e os seus esforços têm produzido resultados impressionantes.
Ao nível da equipa de liderança executiva (ELT), a Keyloop tem agora uma representação feminina de 45%, que sobe para 50% se excluirmos o Tom. Além disso, na equipa de liderança sénior (SLT), a representação feminina aumentou 16%, atingindo uns impressionantes 36%.
Acreditamos verdadeiramente que a nossa parceria a longo prazo com o Clube Automotive 30% é da maior importância. Como Patrono e Parceiro Patrocinador deste ano, estou entusiasmado por trabalhar em iniciativas que irão aumentar o emprego feminino, criar uma maior reserva de mulheres talentosas e contribuir para colmatar o fosso entre géneros que existe na nossa indústria.
Tom Kilroy, Diretor Executivo da Keyloop
Promover o progresso através da diversidade
O compromisso da Keyloop com a diversidade vai além da representação do género. A conferência sublinhou que a adoção de uma força de trabalho diversificada, abrangendo idade, origem, etnia, estilo de trabalho, orientação sexual, deficiência, etc., é crucial para fazer avançar a organização. A Keyloop reconhece que a diversidade de perspectivas e experiências traz novas ideias, inovação e criatividade para a mesa.
Ao defender ativamente a inclusão e a equidade, a Keyloop posiciona-se como uma organização que valoriza e respeita a singularidade de cada indivíduo da sua força de trabalho.
Criar uma experiência inclusiva para os trabalhadores
Atrair e reter os melhores talentos requer a criação de uma experiência de trabalho que valorize os indivíduos de forma holística. Uma das formas como a Keyloop promoveu a inclusão foi alterando a sua linguagem de recrutamento para atrair um conjunto diversificado de candidatos. Além disso, tem vindo a amplificar as vozes de toda a empresa, mostrando as diversas perspectivas e realizações dos seus funcionários. Ao fazê-lo, a Keyloop cria um ambiente onde os funcionários se sentem vistos, ouvidos e valorizados.
Reconhecemos a importância de promover o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e de assegurar que a experiência do empregado se estende para além dos limites do trabalho. Ao dar prioridade ao bem-estar e à realização pessoal dos nossos colaboradores, a Keyloop demonstra o seu empenho em apoiar os indivíduos tanto a nível profissional como pessoal.
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Continuar a viagem
A participação da Keyloop na conferência do Automotive 30% Club reflecte um compromisso contínuo com a diversidade, a equidade e a inclusão. Com progressos notáveis no aumento da representação feminina na organização, a Keyloop adoptou a noção de que uma força de trabalho diversificada é essencial para o seu sucesso contínuo. A sua dedicação à alteração das práticas de recrutamento, à amplificação de vozes diversas e à criação de uma experiência inclusiva para os funcionários constitui um exemplo positivo para outras organizações que procuram cultivar uma cultura de diversidade e inclusão.
Concluir
A presença da Keyloop na conferência do Automotive 30% Club demonstra o nosso empenho em promover a diversidade e a inclusão na organização. Ao procurar ativamente o equilíbrio entre os géneros e ao abraçar a diversidade em todas as suas formas, a Keyloop demonstra a sua dedicação à criação de um local de trabalho equitativo onde cada indivíduo pode prosperar. Os nossos esforços para alterar a linguagem de recrutamento, amplificar as vozes diversas e dar prioridade à experiência dos colaboradores realçam o nosso empenho em promover mudanças positivas.
O percurso da Keyloop em direção a uma organização mais diversificada e inclusiva serve de inspiração para outros no sector, à medida que continuamos a preparar o caminho para um futuro mais brilhante e inclusivo.
