Não tenhas medo.
Esteja preparado para ouvir algumas conversas difíceis à medida que vai aprendendo sobre a abordagem da sua organização à ED&I. Só a partir destas conversas é que pode começar a mudar.
Seja honesto.
Não se deve cobrir os problemas com uma folha de figueira ou assumir que se pode simplesmente assinalar uma caixa para resolver as coisas, é crucial abordar realmente a forma como se está a fazer coletivamente no que diz respeito à inclusão.
Compreender a natureza crítica dos dados.
Sem ela, não é possível compreender o que está a acontecer em toda a empresa, nem tomar as medidas práticas necessárias para o resolver.
Reconhecer a importância do patrocínio.
Patrocinar e orientar os indivíduos, dando prioridade à sua trajetória de crescimento e progressão, é fundamental para ajudar as empresas a vencerem os preconceitos enraizados.
Abrace o poder da colaboração.
A indústria automóvel nem sempre foi reconhecida pela sua colaboração a nível industrial, mas se queremos abordar a DE&I temos de o fazer em conjunto. Que oportunidade incrível para todos nós.
