Non abbiate paura.
Preparatevi ad ascoltare conversazioni difficili per conoscere l’approccio della vostra organizzazione alla DE&I, perché è solo da queste conversazioni che potete iniziare a cambiare.
Siate onesti.
Non coprite i problemi con una foglia di fico e non pensate di poter semplicemente spuntare una casella per sistemare le cose: è fondamentale affrontare davvero il tema dell’inclusione nel suo complesso.
Comprendere la natura critica dei dati.
Senza di essa non è possibile capire cosa sta accadendo in tutta l’azienda, né prendere le misure pratiche necessarie per affrontarlo.
Riconoscere l’importanza della sponsorizzazione.
La sponsorizzazione e il tutoraggio delle persone, la priorità del loro percorso di crescita e di avanzamento sono fondamentali per aiutare le aziende a sconfiggere gli embedded bias.
Abbracciate il potere della collaborazione.
L’industria automobilistica non è sempre stata riconosciuta per la collaborazione a livello di settore, ma se vogliamo affrontare la DE&I dobbiamo farlo insieme. Un’opportunità incredibile per tutti noi.
