Habt keine Angst.
Stellen Sie sich auf schwierige Gespräche ein, wenn Sie mehr über den Ansatz Ihrer Organisation in Bezug auf DE&I erfahren, denn nur aus diesen Gesprächen heraus können Sie Veränderungen bewirken.
Seien Sie ehrlich.
Verdecken Sie Probleme nicht mit einem Feigenblatt oder gehen Sie davon aus, dass Sie einfach ein Kästchen ankreuzen können, um die Dinge zu regeln, sondern gehen Sie wirklich darauf ein, wie es um Ihre kollektive Leistung in Sachen Inklusion bestellt ist.
Verstehen Sie den kritischen Charakter von Daten.
Ohne sie können Sie weder verstehen, was im gesamten Unternehmen geschieht, noch die praktischen Schritte unternehmen, die Sie zur Lösung des Problems unternehmen müssen.
Erkennen Sie die Bedeutung von Sponsoring.
Das Sponsoring und Mentoring von Einzelpersonen sowie die Förderung ihrer Entwicklung und ihres Fortkommens sind entscheidend, um Unternehmen dabei zu helfen, eingebettete Vorurteile zu überwinden.
Machen Sie sich die Macht der Zusammenarbeit zunutze.
Die Automobilindustrie war nicht immer für ihre branchenweite Zusammenarbeit bekannt, aber wenn wir DE&I angehen wollen, müssen wir dies gemeinsam tun. Das ist eine unglaubliche Chance für uns alle.
